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按照廣州市2012年勞動力市場工資指導價位來看，塑料產品加工工人的月平均收入在1600元左右，電子器件制造工人月平均工資在2200元左右，這些都是比較常見的制造業崗位工資。“除掉吃飯和日常的開銷，如果不想住工廠的宿舍自己出去租房子，這點工資房租都不夠了，不要說能寄錢回家”，在廣州某電子器件工廠做一線生產的工人小歐說，他從老家廣西來廣州半年，“打工就是月光，能養活自己就不錯了，根本存不了錢”，應該說，新生代的外來工與其父輩相比，更加注重個人生活，像小歐這樣，每月工資2300元，除了吃飯，他還要買點衣服、上網、每周跟朋友老鄉出去聚會，“吃頓飯，有時候唱個歌”，追女仔，來廣州之后還換了個手機……這些花費，讓他始終沒有存款，“一分錢也沒寄回家過，這都快到年底了，我不知道該拿什么錢回家過年”，他說，“沒辦法，大城市是好，但是消費高”。
“我們與基層打工者接觸和交流比較多，讓我們驚訝的是，他們換工作頻率非常高”，大谷打工網華南區市場公關總監唐詩在接受記者采訪時說，“有的打工者直言，在這個地區我在哪家廠工作，工資幾乎沒差別，所以我1~2個月就習慣換一個，總有個新鮮的環境”，甚至有些外來工換工作的原因是“工廠周圍沒有網吧”、“這間工廠女工太少，我想找個女朋友”、“我的老鄉在那家廠，叫我過去我就去了”。當這種工作崗位的流動已經無法提供新鮮感的時候，部分打工者想到換城市、換工種，甚至返鄉。
丁勝是宜春人，來廣州2年多，也是被老鄉帶來的，他是個帶線組長，在車間工作，他想離開的原因是“找不到合適的工作”。“這2年在廣州換了4~5個單位吧，都做不長，原因各種各樣”，他說，“總是沒有特別滿意的，感覺就是在不斷的湊合”，他已經在托人打聽，如果老家有差不多的工作，“還不如回去算了，至少可以方便照顧父母家人。父母年紀都大了，作為長子，不在身邊總是不應該的”。背井離鄉，城市的繁華無法帶給更多的打工者歸屬感。年輕一代的打工者，贍養老人和小孩教育也成了他們的心頭難。61%的受訪者表示，回家鄉發展最大好處是方便照顧家人。
現在新一代的打工者已經不僅僅滿足于找到一個糊口的工作，他們對個人成長、工作環境都有自己的想法”，人力資源專家表示，正因為如此，在打工者身上出現的“流動性偏高”、“難找合適的工作”的現象就越來越多。
按照歷年的慣例，以廣州等為代表的珠三角加工制造企業將在近期收獲年尾訂單，經歷了開工不足的暑期之后，制造業亟須補員，以保證馬力全開完成訂單。然而，從目前來看，四成外來工有提前返鄉的意愿，第四季度制造業企業補員困難，缺工基本已成大趨勢。
以廣州為例，總是會出現階段性的缺工，每天都有工廠在各個招聘市場招人，為什么外來工還是會覺得“就業機會少了”？正如廣州市人力資源中心市場主任張寶穎所說，“結構性缺工是主要原因”，簡單地說，就是“崗位招不到合適的人，工人找不到合適的崗”，門檻低的崗位往往待遇偏低，打工者覺得薪酬沒有吸引力，需要技術的崗位待遇高，但是沒有相關技能又無法上崗，因此，“就業機會少了”背后真正精準的描述還是“找不到合適的工作”。
近年來廣州最低工資標準一再上漲，然而，最低工資標準只是保障勞動者最低生活的標準，事實上，從各大招聘市場反饋的信息來看，“按照最低工資標準根本就招不到人”。
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